תקנה 5 תקנות הביטוח הלאומי (תשלום ופטור מתשלום דמי ביטוח), תשנ"ה- 1995 (להלן-התקנה), קובעת את כללי פריסת השכר כאשר משולם לעובד תשלום בנוסף לשכר הרגיל (בונוס, משכורת 13, דמי הבראה וכו').

בהתאם לתקנה, כאשר התשלום הנוסף הוא בגובה 25% ומעלה מהשכר הרגיל, חולק התשלום הנוסף לשנים עשר, והסכום המתקבל מהחלוקה האמורה צורף לשכר החודש שבו שולם ולשכר כל אחד מאחד עשר החודשים שקדמו לו; תשלום נוסף כאמור, ששולם לעובד שעבד אצל מעבידו פחות מאחד עשר החודשים שקדמו לחודש שבו שולם, חולק במספר החודשים שבהם עבד העובד אצל אותו מעביד, והסכום המתקבל מהחלוקה האמורה צורף לשכר החודשי הרגיל בעד כל אחד מחודשי העבודה הקודמים.

החל מ-1 ביוני 2014, יכנס לתוקף תיקון לתקנה 5, לפיו תבוצע פריסת שכר כאשר התשלום הנוסף יעלה על 25% משכר המינימום (1,075 ₪ נכון למאי 2014), ולא כפי שהיה עד כה (25% מהשכר הרגיל). התיקון יחול על משכורת חודש מאי 2014 ואילך.

להסברים נוספים ניתן לפנות לגב' שרונה שחר במשרדנו בעפולה.