על פי תיקון 127 לחוק הביטוח הלאומי יעבירו המעסיקים החל מ- 2.3.2011 את מלוא תגמולי המילואים לידי העובד .

חוק המילואים החדש שאושר בכנסת בתאריך 2 לאפריל 2008, הביא להגדלת התגמולים למשרתים במילואים החל מ-1 באוגוסט 2008 (ראה חוזרנו 64/2008 – "שינויים בתגמולי מילואים מ- 1.8.2008").

לאור השינוי באופן חישוב תגמולי המילואים נוצר במקרים רבים פער בין הסכום שהעביר המוסד לביטוח לאומי למעסיק לבין הסכום שהעביר המעסיק לעובד.

על מנת למנוע את הפגיעה בזכויות העובדים ולהבטיח כי מלוא התגמול יועבר לעובד, נקבעו בתיקון 127 לחוק הביטוח הלאומי, מיום 2 במרס 2011, הכללים הבאים:

1. המעביד יעביר לעובד את ההפרש שבין התגמול שקיבל מביטוח לאומי ובין התשלום ששילם לעובד על חשבון התגמול.

2. בסכום ההפרש האמור המעביד לא יביא בחשבון סכום ששולם לעובד עקב עבודתו וסכום שהיה משולם לעובד בין שהיה מוסיף לעבוד ובין שנעדר מעבודתו, כגון תשלומים בעד ימים כימי המנוחה השבועית שבהם העובד אינו אמור לעבוד או תשלומים שאינם תלויים במספר ימי העבודה.

3. דין ההפרש בין השכר ששילם המעסיק לעובד לתשלום שקיבל המעסיק מהמוסד לביטוח לאומי הוא כדין שכר עבודה.

4. המעביד יעביר לעובד את ההפרש יחד עם משכורת החודש בו קיבל המעביד את התגמול מביטוח לאומי.

5. המעביד יפרט בתלוש השכר את התשלומים ששולמו על חשבון תגמול המילואים, וכן את סכום ההפרש.

את השינויים הנ"ל יש ליישם לגבי תקופת שירות מילואים שחלה מיום 2 במרס 2011 ואילך, אף אם תחילת תקופת שירות המילואים קדמה למועד זה.

לפרטים והבהרות ניתן לפנות לגב' שרונה שחר במשרדנו בעפולה בטלפון 04-6484785.