א. במטרה להגדיל את מספר המועסקים במשק ולצמצם את שיעור האבטלה החליטה הממשלה בישיבתה מיום 28.4.02 על תמרוץ מעסיקים במגזר העסקי אשר יגדילו את מספר העובדים המועסקים על ידם , וזאת לתקופה מוגבלת , על פי העקרונות שלהלן :
- עובדים בגינם ישולם התמריץ :
א. התמריץ ישולם עבור עובד נוסף שהמעסיק יקלוט במהלך התקופה מיום 1.7.2002 עד ליום 30.6.2003 , ואשר מגדיל את מספר המשרות המלאות של מעסיקו , לעומת מספר המשרות בתקופה שמיום 1 באוקטובר 2001 ועד יום 31 בדצמבר 2001 ( להלן תקופת הבסיס ) , ביותר מעובד אחד או ביותר מ – 3% ,לפי הגבוה מבין השניים ( להלן – מכסת גידול מינימלית ).
ב. עובד נוסף שיוכר לעניין זה יהיה עובד שהוא אזרח ישראלי או תושב ישראל אשר התקבל לעבודה כדין והועסק במשרה מלאה ושכרו הוא שכר המינימום לפחות , אך למעט עובדים כאמור שהם קרובי המעסיק , מנהל או בעל עניין בו או עובדים שאינם יוצרים הגדלת מספר משרות למשל בשל שינוי צורת העסקה , שחלוף שיטת העסקה או החלפת מעסיק , כפי שיקבע שר האוצר.
ג. לגבי עובדי חברות כח אדם – הזכאות לתמריץ תהיה של המזמין ולא של חברת כח אדם אשר באמצעותה גוייס העובד.
ד. לא ישולם תמריץ בגין עובד נוסף שמעסיקו קיבל עבורו השתתפות בשכר או סבסוד אחר מהמדינה או מטעמה , בכל דרך שהיא.
- מעסיקים שיהיו זכאים לתמריץ :
א. התמריץ ינתן למעסיקים שהעסיקו בתקופת הבסיס מעל 5 עובדים בממוצע במשרה מלאה.
ב. יהיה זכאי לתמריץ מעסיק במגזר העסקי בלבד ( כאמור , לא כולל חברות כח אדם ) , ולא מעבידים בסקטור הציבורי כפי שיגדיר שר האוצר.
ג. המעסיק יהיה זכאי לתמריץ עבור כל עובד נוסף מעבר למכסת הגידול המינימלית . תנאי להגשת בקשה לתמריץ לראשונה יהיה העסקה של העובד הנוסף בידי המעסיק התובע תקופה של חודש מלא לפחות.
ד. הזכאות לתמריץ תותנה בין היתר בהגשת בקשה בתוך שלושה חודשים מהמועד שבו קמה הזכאות לתמריץ.
ה. התמריץ ינתן :
1 ) למעסיקים במגזר העיסקי הנמצאים באזורי הגליל והנגב , בישובים בהם שיעור האבטלה עמד על למעלה מ – 10% לפי נתוני שירותי התעסוקה , וכן בישובים הנכללים בתוכנית "אופק" לפיתוח ישובי הטיפול הנקודתי ( לפי החלטת הממשלה מס' 2485 ) מיום 5.11.00 .
2 ) באזורים או בישובים אחרים ( שאינם נכללים בפסקה 1 לעיל ) – למעסיקים בענפי התעשייה , החקלאות , התיירות והבניה.
- סכומי ותקופות הסיוע :
א. תקופת הסיוע בגין כל עובד נוסף תהיה ל – 12 חודשים רצופים ומלאים מיום קליטת העובד הנוסף לעבודה אצל המעסיק , ובלבד שנקלט לעבודה במהלך התקופה הרלונטית ועמד במלוא תנאי הזכאות בכל אחד מחודשי העסקתו.
ב. סכום התמריץ יעמוד על 1,000 ש"ח לחודש . לגבי עובד נוסף אשר ב – 3 החודשים בתכוף לפני תחילת העסקתו אצל המעסיק קיבל גמלת הבטחת הכנסה לפי חוק הבטחת הכנסה התשמ"א - 1980 או גמלת נכות לפי חוק הביטוח הלאומי ( נוסח משולב ) התשנ"ה – 1995 , או לגבי עובד נוסף שגילו ביום תחילת העסקתו 35 שנים ומעלה יהיה סכום התמריץ 1,100 ש"ח.
ג. תוקפו של החוק לענין קליטת עובדים נוספים חדשים יהיה מיום 1.7.2002 עד ליום 30.6.2003 .
- ביצוע :
א. תשלום התמריץ יוטל על המוסד לביטוח לאומי.
ב. ההסדר ימומן מאוצר המדינה.
ג. ההסדר יעוגן בחקיקה המתאימה.
ב.משרדנו ערוך למיצוי זכויות הקיבוצים / המושבים השיתופיים ותאגידיהם לתמרוץ המעסיקים.
בקיבוצים ובמושבים שיתופיים יש משמעות רבה לסוגי העובדים ( צרכני, מוניציפלי , יצרני ) ודרך העסקתם ( חב' כח אדם , קבלנים בשכר ע"י הקיבוץ ו / או ע"י תאגיד אחר , וכו' ) כמו כן יש משמעות להגדרה הנכונה של העובדים שיש להכלילם בתקופת הבסיס . מורכבות נוספת קיימת בקיבוצים / מושבים שיתופיים שיש להם מספר תאגידים עם תיקי ניכויים נפרדים והמעסיקים גם חברים .
מן האמור לעיל ומניסיוננו הרב בטיפול בתמריץ מעסיקים בשנים קודמות ומהיבטים נוספים יש להערך כבר היום לתביעת התמריץ ולא להמתין למועד האחרון.
לפרטים והבהרות נוספות ניתן לפנות למר שמעון גדיש במשרדנו בעפולה, טל': 6591488/9-04